大学生入职培训是企业开发新人力资源、加强员工队伍建设的重要过程和环节，也是企业实施人才兴企战略的重要组成部分。重工天津移山公司将此项工作规范化、制度化，建立了大学生入职培训常态机制，多年坚持大学生入职培训，使大学生尽快融入移山，适应企业生产经营和长远发展取得成效。近年来，已有14名年轻大学生走上中层领导岗位。另有数十名大学生成为营销、技术、生产管理骨干。日前，2011年度大学生入职培训圆满结束。党委书记张友平出席见面会，并作重要讲话。

　　重工天津移山公司大学生入职培训常态机制，一是建立了入职培训管理模式。公司明确规定大学生入职培训由人力资源部门培训机构负责，每次培训不少于1周时间，对新入职大学生进行全脱产封闭式培训。严肃纪律，严格考勤、严格考核，管理与考核环环相扣，确保培训实效。二是建立培训课程模块化结构。培训模块有企业文化模块，包括企业历史、现状、企业价值理念和发展战略、发展前景等。生产管理模块，包括产品介绍、综合工艺、质量管理等。营销模块，包括国内外市场前景，推土机产品市场现状及形势分析等。综合管理模块，包括职业角色、劳动合同制度、薪酬制度保险政策、生产安全教育、公司治安管理等等。三是建立情感互动、熔炼团队模式。公司高层见面会、欢迎晚宴、座谈交流等形式，是常态培训机制里的重要一环，可以使新入职大学生感悟公司“以人为本”人性化管理的文化理念，感悟公司领导对员工的关心关爱之情，感悟集体的智慧、团队的力量和真诚协作、相互关爱的重要，从而打开心灵之窗，带给他们人生重要的收获。

　　党委书记张友平在出席公司高层见面会中，向青年大学生讲授了集团公司和移山公司“十二五”发展规划，详细介绍了天津工业园的建设规模以及公司战略调整、结构调整的实施方案。张书记对青年大学生寄厚望，提出三点希望和要求，一是用心工作、善于学习。天津工业园建设，为广大青年人成长成才提供了发展平台，只有学会学习善于学习，深入思考、提升综合素质，才能跟上移山的发展步伐。二是精诚团结，体现团队精神。无论是工作中，还是生活中，希望大家相互学习，学习他人与众不同的能力、激情。互相关爱，互帮互助，以移山团队精神去战胜克服各种困难，为移山发展做出贡献。三是迅速溶入移山。移山快速发展、工业园建设亟需大批有理论知识、实践经验，懂管理、懂技术的人才支撑，希望大学生们在实践中继续加强学习，通过在学校掌握的专业知识向实际工作转化，发挥每个人的作用，迅速成长为移山的栋梁之才。